Description du poste
Missions & activités (voir art. D312-158 du CASF)
> Élaborer, avec le concours de la Direction des Soins, le projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement ; coordonner et évaluer sa mise en oeuvre
> Conseiller la Direction sur le plan médical
> Valider les admissions via l’outil Trajectoire en veillant notamment à la compatibilité de l’état de santé des personnes avec les capacités de soins de l’établissement
> Assurer l’encadrement des soins avec le concours de la Direction des Soins, sous la responsabilité administrative du Directeur de l’établissement ; être moteur de la montée en compétence dans le « prendre soin » des équipes
> Organiser la coordination des professionnels de santé internes et externes intervenant dans l’établissement
o Réunir l’ensemble des soignants au moins une fois par an au sein de la Commission Gériatrique
o Informer le Directeur de l’établissement des difficultés liées au dispositif de permanence des soins
> Contribuer à l’identification des besoins thérapeutiques des résidents avec le concours des équipes soignantes, formaliser les protocoles de soins adaptés ; participer à l’éducation thérapeutique des résidents
> Assurer le rôle de médecin traitant pour les résidents n’en ayant pas
> Organiser le renseignement et le suivi des dossiers de soins ; actualiser les outils métier, dont DMP
> Évaluer et valider l’état de dépendance et le pathos des résidents
> Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques en lien avec le service Qualité & Gestion des Risques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évaluation de la qualité des soins
> Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l’établissement à la bonne adaptation aux
impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste
mentionnée à l’article L. 165-1 du CSS. À cette fin, élaborer une liste, par classes, des médicaments à utiliser
préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le
pharmacien responsable de la PUI
> Contribuer à la mise en oeuvre d’une politique de formation et participer aux actions d’information des
professionnels de santé exerçant dans l’établissement
> Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veiller à la mise en oeuvre
de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques, en lien avec le
pôle Hygiène
> Garantir la qualité des soins en lien avec le service Qualité & Gestion des Risques et participer à l’amélioration
continue de la prise en charge ; Établir un rapport annuel d’activité médicale
> Participer à l’organisation de la démarche d’évaluation PATHOS / GMP de l’établissement
> Participer à la mise en oeuvre des conventions conclues entre l’établissement et les établissements de santé
au titre de la continuité des soins ainsi que sur la mise en place, dans l’établissement, d’une organisation
adaptée en cas de risques exceptionnels ; Organiser la permanence des soins
> Contribuer à l’intégration de l’établissement dans les filières de prise en charge des personnes âgées
(sanitaires ou médico-sociales) ainsi que dans le réseau gériatrique du GHT 49 ; Possibilité de participer au
développement de projets territoriaux communs dans le cadre du groupe des Médecins Co. du 49
> Participer à la réflexion éthique au sein de l’établissement
Autres détails
Profil recherché
Formation : DESC ou capacité de gériatrie, DU Médecin coordonnateur en EHPAD ou, à défaut, une attestation de
formation
Expérience : Docteur junior accepté
Qualités professionnelles :
✓ Rigueur/Fiabilité
✓ Sens de l’organisation
✓ Réactivité
✓ Pédagogie
✓ Travail en équipe
✓ Sens de la confidentialité
Caractéristiques du contrat
Date d’affectation souhaitée sur le poste : dès que possible
Nature du contrat & durée : CDD / CDI
Quotité de travail : 20-50% > peut être complétée par un poste de PH sur le secteur Médecine/SMR de l’établissement
Rémunération indicative : A négocier – en lien avec la grille des praticiens contractuels et l’expérience du candidat
Lieu d’affectation : Doué-en-Anjou (principal) et Nueil-sur-Layon
Conditions d’exercice : travail en journée ; déplacements ponctuels entre les deux sites (véhicule pro. - 15 kms)
Candidature (CV + LM) et/ou demande de renseignements supplémentaires à adresser à :
direction@chdouelafontaine.fr
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Doué-en-Anjou
Situé à 40kms d’Angers et 15kms de Saumur, le CH de Doué-en-Anjou est composé d’un secteur Médecine/SMR de 40 lits, d’un secteur EHPAD de 215 lits répartis sur 2 sites, d’un hébergement temporaire (10 lits), d’un accueil de jour (6 places), d’une UPHA (11 lits), d’un PASA (12 places) et d’un SSIAD (70 places). Il propose également un service de repas à domicile.
Entièrement neuf, le secteur EHPAD offre un cadre moderne et confortable. Ses équipes pluridisciplinaires (médicale, paramédicale et psycho-rééduc.) portent une attention constante à la qualité des soins dans le respect de la personne, à la lutte contre la douleur et à la prévention des chutes. Elles participent pour cela régulièrement à des formations et des programmes d’accompagnement du prendre soin. Chacune et chacun s’assure également que chaque résident a une vie sociale aussi riche que possible et contribue à faire de nos deux établissements des lieux de vie bienveillants, ouverts sur l’extérieur.
Hôpital de proximité et membre du GHT 49 dont le CHU d’Angers est l’établissement support, le CH de Doué-en-Anjou est également engagé dans le renforcement de l’offre de soins sur le territoire. Il participe, à travers cette coopération inter-hospitalière et aux côtés des autres acteurs du secteur, à l’organisation des prises en charge de manière commune et graduée pour répondre aux besoins des populations. Il s’inscrit notamment dans la filière post-AVC et développe les consultations avancées ainsi que la télésanté.